Трудовые отношения с программистом: нюансы договора и интересные кейсы

Юристы часто сталкиваются с тем, что компании используют скачанные из Интернета шаблоны трудовых договоров даже с ключевыми сотрудниками. Нет сомнений, что подобные шаблоны не содержат нюансов, которые так важны в трудовых отношениях с программистом: переход авторских прав на интеллектуальную собственность, пункты о неразглашении конфиденциальной информации, детальный перечень трудовых обязанностей и так далее.

Заключая типовой трудовой договор с программистом, работодатель рискует потерять не только авторские права на интеллектуальную собственность, но и упустить клиентов, прибыль и даже готовый продукт. 

Договор – основа трудовых отношений в IT

Взрывной рост интернет-технологий приводит к возникновению новых стартапов и трудовых коллективов. Формирование команд происходит через прямой наем или аутсорс, но в обоих случаях основа отношений между работником и работодателем – трудовой договор.

Частая проблема взаимоотношений работодателя и программиста – нарушение авторских прав и незаконное использование интеллектуальной собственности. Несовершенство законодательства об авторских и смежных правах требует еще большего внимания к нюансам трудового договора с программистом.

Известны случаи, когда сотрудники используют интеллектуальную собственность работодателя в личных целях с намерением заработать «на стороне» у конкурентов или создать собственное дело и уволиться. Такие действия приводят к ущербу для работодателя. Чтобы избежать этого, нужен комплексный подход:

  • трудовой договор
  • должностная инструкция
  • соглашение о неразглашении коммерческой тайны

Детальный перечень обязанностей

Четкое определение должностных обязанностей программиста в трудовом договоре поможет обозначить, в результате какой работы будет создаваться служебное произведение.

Если программист создал продукт за пределами обязанностей, даже в рабочее время и при использовании мощностей работодателя, произведение не будет считаться служебным и принадлежащим компании. Поэтому, если работодатель нуждается в выполнении задач вне перечня обязанностей сотрудника, составьте отдельный договор, а переход результата работы проведите через акт приема-передачи.

Имущественные права на интеллектуальную собственность 

Если результат работы программиста попадает под понятие служебное произведение, право собственности принадлежит компании, а авторские права – сотруднику. Даже разрыв трудового договора никак не повлияет на право интеллектуальной собственности работодателя.

В трудовом договоре должен быть пункт, по которому работодатель имеет право изменять, передавать и распоряжаться служебным произведением по собственному желанию.  

За создание объектов интеллектуальной собственности сотруднику причитается авторское вознаграждение. Порядок начисления, размер, способы выдачи определяется соглашением сторон и детально описывается. 

Рабочие условия программиста

Зарубежные IT-компании годами практикуют удаленное сотрудничество и персональные рабочие графики, а с приходом карантинных ограничений такая схема стала особо актуальной. Вне зависимости от того, работают сотрудники удаленно или в офисе, в трудовом договоре закрепляется:

  • рабочий график
  • время отпуска
  • перерывы на обед
  • варианты, если сотрудник не использовал отпуск или выходные

Даже при условии удаленной работы материально-техническую базу для исполнения обязанностей предоставляет работодатель, если иное не предусмотрено договором.

Защита конфиденциальной информации

В процессе труда программист получает доступ к конфиденциальной информации. Поэтому часто в дополнение к трудовому договору заключается Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации (NDA).

NDA содержит:

  • перечень информации, которая считается конфиденциальной
  • права и обязанности программиста при доступе к информации
  • срок ограничения распространения информации после увольнения
  • ответственность за разглашение информации или несанкционированный доступ
  • процедура возмещения убытков

Также можно добавить пункты о неконкуренции (non-compete) и непереманивании (non-solicitation)  – временный запрет работать в конкретно-обозначенных сферах и переманивать клиентов. Детальное раскрытие этих пунктов важно: суды негативно относятся к общим формулировкам и размытым понятиям.

Интересные кейсы

Кейс №1

Логистическая компания обратилась в девелоперскую студию для создания мобильного приложения. Обсудив нюансы, стороны пришли к согласию и заключили договор на 300 тысяч евро.

Вскоре после начала работы заказчик еще раз обдумал условия и решил, что цена сильно завышена. Он напрямую обратился к программисту, который возглавлял проект, предложив премию в 70 тысяч евро за завершение работы над мобильным приложением, а также постоянную должность в штате.

Заказчик и исполнитель разорвали договор. Логистическая компания выплатила 15 тысяч евро за уже проделанную работу. Программист уволился и закончил работу над приложением, тем самым нарушив права на интеллектуальную собственность девелоперской студии.

В трудовом договоре между студией и программистом было прописано, что результаты деятельности сотрудника, которые появляются во время работы в рамках заданий от работодателя, считаются служебным произведением. Права интеллектуальной собственности на служебное произведение принадлежат работодателю.

Действия программиста нанесли ущерб девелоперской студии. Начался судебный процесс, в ходе которого эти действия признаны незаконными, назначен штраф, а готовое мобильное приложение передано законному владельцу.

Кейс №2

Разработчик крупной компании создал приложение, которое компания использовала как базовое для своей деятельности. Через 2 года он решил уволиться и начать частный бизнес.

В трудовом договоре с программистом не было пункта о передаче прав на созданную программу, поэтому авторские права остались у него. Разработчик предложил бывшему работодателю заключить лицензионное соглашение на условиях простой неисключительной лицензии для некоммерческого использования.

Через год из кода удалили знак авторского права программиста. Создатель программы посчитал, что права нарушены и подал в суд. Был установлен факт применения программы в коммерческих целях несколькими компаниями. Суд обязал бывшего работодателя прекратить противоправные действия и уплатить в пользу программиста 3 суммы:

  • за удаление знака авторского права из кода
  • за воспроизведение программы
  • за предоставление коммерческого доступа к экземпляру на сервере компании

Кейс №3

Компания по сетевой безопасности подала иск на небольшое ООО, которое занималось схожей деятельностью – созданием систем безопасности в сети. Суть иска в том, что ООО использует технологии, принадлежащие истцу.

Предприятие-ответчик было создано бывшими сотрудниками. На момент создания ООО сотрудники еще работали в компании. Суд установил, что трудовые договора сотрудников включали пункты о переходе прав на служебное произведение к работодателю. Дополнительно, договор содержал пункт о non-compete (неконкуренции), который запрещал сотрудникам заниматься аналогичной деятельностью самостоятельно, либо в составе конкурирующей фирмы 3 года после увольнения. Истец предоставил доказательства, что при увольнении программисты получили большие денежные суммы в качестве компенсации за пункт non-compete.   

Программисты из ООО не имели права использовать технологию истца без разрешения. Также суд принял во внимание компенсационную выплату за пункт non-compete, соответственно и это обязательство было нарушено программистами. За нарушение прав на интеллектуальную собственность ООО выплатило штраф в пользу компании, а из-за пункта non-compete программисты продали доли в предприятии.