Сегодня очень сложно удивить программиста «навороченным» офисом: игровые приставки, закуски и столы для пинбола — обычное дело. Необходима другая мотивация. Стартапы не выигрывают конкуренцию по зарплате для ключевых сотрудников у технологических гигантов, поэтому для максимальной вовлеченности работника в развитие проекта нужны особые вложения:
- время
- хорошее вознаграждение за работу
- акции, а точнее «опционы на акции»
Если с первыми двумя пунктами ясно, то с опционами придется разобраться.